Раздел пользователей ФорумБлогБлагодарность Фотоальбомы ОпросУслуги 
«Книга отзывов»

Обратная связь


Число посетителей:



Ежедневно

Яндекс.Метрика



Материалы, опубликованные на сайте, взяты из нормативных документов в строительстве, сети интернета и мои разработки, идеи, труды.

Главная страница  /  Cметная документация  /  - Фонд оплаты труда в сметном деле, особенность учета




Все теги

Тематическая подборка по заголовку страницы.
Пользователи могут комментировать заявленную тему, задавать вопросы по ней и получать ответы, а также сами отвечать на вопросы других пользователей форума и давать им советы.


Дополнительная информация по данной теме

ФОТ - сокращение от словосочетания Фонд Оплаты Труда.


Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам.

Экономисты пользуются данным термином (ФОТ) при планировании и в процессе реализации функций управления финансами предприятия. Общая сумма фонда оплаты труда (ФОТ) может быть достаточно точна определена на основании данных прогноза продаж, плана производства и принципов оплаты труда, действующих на предприятии. Таким образом, сумма ФОТ закладывается в планы предприятия как часть предстоящих расходов, находя свое отражение в бюджете движения денежных средств и бюджете доходов и расходов.


В современном строительстве доля основной заработной платы рабочих в структуре сметной стоимости строительных работ в среднем не превышает 20% и после затрат на материалы занимает вторую позицию. Несмотря на это, следует обратить внимание на низкий удельный вес заработной платы в цене строительной продукции. В Российской Федерации в целом доля заработной платы в конечной цене продукции значительно ниже (8-16%), чем в развитых странах (в среднем 60%), даже при одинаковом уровне производительности труда.

Однако производительность труда в США в 10-15 раз выше, чем в России. Отсюда вытекает объективная необходимость значительного увеличения размера заработной платы в Российской Федерации, в том числе в составе сметной стоимости строительной продукции.


Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.

Тарифной системой устанавливаются тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда.


Базовые тарифные ставки рассчитаны из фонда оплаты труда на 01.01.2000г. в размере 1500 руб. в месяц.


ПРИМЕР расчета:



Постановление Кабинет Министров РТ №39 от 23.01.2012 «Об утверждении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Республике Татарстан за IV квартал 2011 года»

Утвердить величину прожиточного минимума в Республике Татарстан за IV квартал 2011 года в расчете на душу населения в размере 5001 рубля, для трудоспособного населения – 5469 рублей, пенсионеров – 3619 рублей, детей – 4900 рублей.



Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2011 - 2013 годы

(в ред. Соглашения, утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" N ВЯ-257, Профсоюзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ N 110-1 26.10.2011)


Соглашение о внесении дополнений в Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов в Российской Федерации на 2011 - 2013 годы

(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" N ВЯ-257, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ N 110-1 26.10.2011)


3. Оплата и нормирование труда

3.1. С 1 января 2011 года минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, а также с учетом коэффициента инфляции в соответствующем субъекте России и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) (таблица N 1).


Таким образом, минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда рассчитывается по следующей формуле:

МРМТС = ПМ x МК x КИ x КИнф

где:

  • МРМТС - минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов;
  • ПМ - прожиточный минимум для трудоспособного населения, официально установленный в соответствующем субъекте Российской Федерации;
  • МК - межотраслевой коэффициент, указанный в таблице N 1;
  • КИ - установленный п. 3.1 настоящего Соглашения коэффициент индексации в размере 1,2;
  • КИнф - коэффициент инфляции, установленный территориальными органами Росстата в соответствующем субъекте Российской Федерации.

3.2. Коэффициенты межотраслевых соотношений в таблице N 1 приняты исходя из соотношения тарифных ставок рабочих различных отраслей, установленных Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 17.09.1986 N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введения новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства".

3.3. Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочих для рабочих последующих разрядов, занятых на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, устанавливается в коллективных договорах на основании нижеприведенных межразрядных тарифных коэффициентов по 8-разрядной сетке (таблица N 2).


Таблица N 2 

 Тарифные разряды 

1 разряд2  разряд 3  разряд 4  разряд 5  разряд 6  разряд 7  разряд 8  разряд

 Тарифные коэффициенты

1 1,085 1,19 1,34 1,54 1,8 1,92 2,05


Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.4. В размер минимальной месячной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Базовые и текущие часовые тарифные ставки, установленные с учетом фонда

оплаты труда одного рабочего основного производства и одного рабочего,

обслуживающего машины и механизмы, по виду экономической деятельности «строительство»

в размере 16200 рублей в месяц (для 4 разряда работ) на первый квартал 2012 года.

Норма рабочего времени при 40 часовой неделе 162,67 часов

1952 ч.г. при 40-часовой рабочей неделе  / 12 месяц = 162,67 часа/мес – норма рабочего времени в месяц


разрядподразрядединица измерения руб. чел. чбазисная тарифная ставка на 01.01. 2001 г. (постановление КМ РТ от 20.12.1999 г. № 830)базисная тарифная ставка 2001 г. в новой редакции 2009 г. тарифная ставка на 1 кв. 2012 г. (ФОТ по постановлению КМ РТ от 20.07.2011 г. № 572) 
1  руб/чел. ч

6,73

6,7474,32 = 16 200 руб. / 1,34 / 162,67 ч. х 1
2  руб/чел. ч

7,30

7,3180,64 = 16 200 руб. / 1,34 / 162,67 ч. х 1,085
3  руб/чел. ч

8,01

7,9988,44 = 16 200 руб. / 1,34 / 162,67 ч. х 1,19
4  руб/чел. ч

9,02

9,0299,59 = 16 200 руб. / 162,67 ч.
5  руб/чел. ч

10,37

10,39114,45 = 16 200 руб. / 1,34 / 162,67 ч. х 1,54
6  руб/чел. ч

12,12

12,11133,78 = 16 200 руб. / 1,34 / 162,67 ч. х 1,8
7  руб/чел. ч  142,69 = 16 200 руб. / 1,34 / 162,67 ч. х 1,92
8  руб/чел. ч  152,35 = 16 200 руб. / 1,34 / 162,67 ч. х 2,05


Классификация затрат рабочего времени

 



Справочная литература




«Назад | Вперед »


Навигация и структура информации на сайте


История сметного дела  |  Ценообразование и составление смет в строительстве  |  Формирование договорной цены на строительную продукцию  |  Методика составления сметной документации, состав и виды смет >>>  |  - Материальные ресурсы в сметном деле, особенность учета  |  - Эксплуатации машин и механизмов в сметном деле, особенность учета  |  - Фонд оплаты труда в сметном деле, особенность учета  |  - Накладные расходы в сметном деле, особенность учета  |  - Сметная прибыль в сметном деле, особенность учета  |  - Коэффициенты, учитывающие условия производства работ  |  - Лимитированные затраты в сметном деле  |  - Индексы изменения сметной стоимости строительно-монтажных работ  |  Особенности определения сметной стоимости ремонта и реконструкции зданий и сооружений  |  Особенности определения сметной стоимости монтажных работ  |  Особенности определения сметной стоимости пусконаладочных работ >>>  |  Методические указания по проведению подсчета объемов работ  |  Унифицированные формы первичной учетной документации  |  Примеры смет (ГРАНД-Смета, Excel и т.д., импорт/эксперт)  |  Должностные обязанности начальника отдела по ценообразованию и сметному нормированию  |  Должностные обязанности инженера-сметчика по ценообразованию и сметному нормированию  |  Нормативные документы ценообразование и сметное нормирование в строительстве

Версия для печати

 


НОВОСТИ >>>


Подписка на рассылку

Никакого спама !!!



Арутюнян Севак Спартакович, все права защищены.

ВебСтолица.РУ: создай свой бесплатный сайт!  | Пожаловаться  
Движок: Amiro CMS